民乐县人社局“岗位直通车”解民忧 助求职者上岗 解决企业用工
为深入落实省、市就业服务相关工作部署，切实解决群众“求职难”与企业“用工难”的急难愁盼问题，民乐县人力资源服务中心以“精准对接、高效服务、直达需求”为核心宗旨，扎实推进“就业直通车”专项服务行动，成功搭建企业与求职者之间的“供需桥梁”，助力辖区就业工作高质量发
求职者
极目锐评丨女子应聘人事岗被嫌年龄大，35岁就不配工作了吗？
近日，有北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限公司人事经理王女士在接受经视直播记者采访时改口解释称，当时是因不确定老板是否能接收35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。（据10月
数字经济时代，新媒体人才缺口巨大，衡阳本地的求职者如何把握这一波就业红利？
当AI数字人开始24小时直播带货，当远程问诊成为生活常态，数字经济正以前所未有的速度改变着我们的生活方式和就业结构。据《2024中国数字经济发展研究报告》显示，全国新媒体人才缺口已达58万，求人倍率高达2.3——这意味着每10个岗位只有不到5个合适人选。
让就业“阳光”照进每一位求职者的心田
近日，全国总工会、人社部联合下发通知，启动“阳光就业”行动，计划年内实现就业帮扶不少于25万人，提供就业服务不少于100万人次。旨在以精准服务与多元举措搭建就业桥梁，切实破解重点群体就业难题，筑牢民生保障底线。
小而美 专而精 招聘会为何“变形”
在当前的就业服务创新实践中，传统“大而全”的综合性招聘会正被拆解为“专而精”的专场：行业专场、校企定制化专场、区域特色专场……每一场招聘会都像一把精准钥匙，帮助企业快速锁定合适人才，也让求职者顺利开启心仪岗位的大门。
找不到工作是有原因的！招聘软件吃相难看，把手伸向失业人群口袋
铺天盖地的广告曾让我们以为找工作这事终于能像网购一样简单直接了，那些投放在地铁、电梯里的广告语喊得震天响：好工作，直接和老板谈。让人们觉得找工作终于能轻松一点了，终于能高效快捷了。
冒雨寻岗 + 坚守服务！潍城这场招聘会交出“暖心答卷”
本次招聘会有13家企业参与，提供了涉及机械制造、保险服务、健康医疗、教育培训、餐饮零售等多个行业的24种共120余个就业岗位。招聘会规模虽小，但对接更精准，氛围更温馨，同步开启的线上“直播带岗”累计观看人数近4300人次，线上收到简历20余份。
为什么工厂普工不想要大学生？
在就业市场上，一个令人费解的现象正在上演：无数工厂高悬"急招普工"的告示，却对络绎不绝的大学生求职者保持谨慎态度，普工招工很嫌弃大学生，中介对求职者也告诫千万不要说自己是大学生。
35岁求职者逆袭指南：年龄劣势转化策略
在招聘平台数据显示，35岁+求职者平均需要投递23份简历才能获得1次面试机会，而25-30岁群体仅需7份。但鲜为人知的是，那些掌握"年龄劣势转化术"的求职者，面试通过率反而比年轻群体高出41%。
今年西安就业咋这么难？4个实在原因，打工人都有共鸣
最近刷西安的求职群，满屏都是吐槽：“投了30份简历只收到1个面试”“月薪5千要求会3个技能”“待业快俩月，感觉快撑不下去了”。不止应届生，连工作五六年的老职场人都在说，今年西安找工作比往年难太多。
请给刑满释放人员一个工作的机会从胖东来招聘释放人员说起
胖东来给刑满释放人员留出2%招聘名额的消息，像一把钥匙插进了锈死的锁孔。当30名带着“犯罪记录”标签的求职者最终全部被录取，于东来那句“不用觉得低人一等”的宽慰被反复传播时，人们才突然意识到：原来给犯错者一个工作机会，在当下竟算得上“新闻事件”。这份“破格”背
求职者 秋季招聘172场特色服务活动等你来
职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第二批特色服务活动，包括120场面向先进制造、医疗卫生、新能源、金融等重点行业，以及东北地区、长江经济带、丝绸之路经济带等重点区域的线上线下专场和校园招聘会，7场跨区域巡回招聘会，28场直播带岗活动和
为什么面试过程感觉良好，但实际却没收到offer？
面试时，明明自己发挥不错，offer十拿九稳，但是，结果却出人意料，迟迟没有下文，让很多人陷入自我怀疑，是不是自己能力有问题？
石家庄灵活就业市场招聘会举办 为求职者提供多元化职业选择
为搭建高效供需交流平台、强化就业政策宣传，结合当前外贸行业发展对专业人才的迫切需求，9月26日，石家庄灵活就业市场举办了“‘岗’好有我 ‘职’等你来”专项招聘会。
小众国企“缺人不唯学历”？三类隐藏机会+避坑指南，打工人速看
提到国企，很多人第一反应是“名校扎堆、学历内卷”，但你可能不知道，一批小众国企正悄悄敞开大门，不把学历当唯一门槛，更看重能力与匹配度。今天就给大家扒一扒这类国企的真实招聘逻辑、隐藏机会和避坑要点，帮打工人在求职赛道上找到新突破口。
这个食品厂，存在重大问题
想象一下，在这个看似普通的食品厂，原本仅仅是缺少几个又苦又累、少有人愿意去做的活计以及相应岗位。正常情况下，工厂应该采取合理的招聘方式，填补这些空缺。然而，令人痛心的是，该厂的人事部却与当地劳务公司沆瀣一气，狼狈为奸。他们全然不顾求职者的权益，大肆地广发招聘信
“组团揽才”模式再启！这场招聘为求职者搭起“快速通道”
9月28日下午，“才汇金霞 智启新程”长沙金霞经开区2025年秋季校园招聘专场走进中南大学。活动现场，20余家园区重点企业携超400个优质岗位“求贤若渴”，覆盖研发、技术、营销、职能等多元领域；同步开启的园区视频号“直播带岗”，则打破空间限制，为企业与应届毕业
直播带岗“云牵线” 就业供需精准连
9月22日，灯塔市人社局联合灯塔市人力资源事务服务中心，开展“春风送真情 就业暖民心”重点群体百日促就业直播带岗活动，搭建企业与求职者高效对接桥梁。
直播带岗 + 线下洽谈！富顺中秋夜市专场招聘会架起企业与求职者 “连心桥”
近日，富顺县2025年“月是故乡明 照亮就业路”中秋夜市专场招聘会在时代广场举办。活动由县人力资源社会保障局主办，在延续“夜市+招聘”特色基础上创新服务模式，为企业与求职者搭建高效对接平台，让群众在家门口就能寻得就业机遇。
云端搭桥梁 芙蓉区“直播带岗”促就业
9月26日上午，由长沙市芙蓉区总工会主办的“工会‘职’播间，好岗‘云’上见”直播带岗活动在“职工之家”APP平台顺利举行。活动以“云端送岗”的形式，打破时空限制，为广大职工群众带来高效、便捷、温暖的就业服务新体验。